全国纺织服装行业就业促进会领导讲话

就业促进会会长、副会长

就业促进会秘书长、副秘书长

秘书长：

副秘书长：

领导讲话

苏州大学学生处处长徐子良就业指导追求即时效应
学生的就业工作可以分为就业指导、就业招聘和就业辅助。在苏州大学，就业辅助工作是学生就业工作最重要的一部分。在就业辅助中，学校帮助学生进行职业生涯规划，新生进校后，指导学生如何充实自我表现，提高专业技能和综合素质，以适应市场的需求。

    学生进入大三后，有针对性地指导学生进行分流：就业、考研、出国、考公务员，根据学生不同的发展趋向提供相应的帮助。此外，苏州大学积极进行就业基地的建设，目前，各学院拥有多家大学生就业基地或类似性质的基地，这些基地为学生就业提供了很大的帮助。
    按照苏州大学制定的政策，学校鼓励毕业生创业。不少学院邀请企业的董事长或者总经理担任学院的创业导师，定期到学校开设专题讲座，指导学生创业。设立大学生创业基金，基金主要来自于企业赞助，用于资助学生创业。
    就业指导追求的是即时效应，即帮助学生了解就业政策、就业过程、就业技能和技巧，为学生提供保障。在这些方面苏州大学采取了一系列措施。学校制作了就业指导服务手册，毕业生人手一册，就业流程、就业过程中应注意的事项、甚至关于道德问题等内容均在手册上得到了体现。学校为在校生开设就业指导讲座，进行系统培训，内容包括就业形势和政策、就业礼仪、就业技能和技巧等，既有就业前的准备工作、就业心态的调整，也有就业后如何在用人单位成功实现角色转变。根据生存法则等专题讲座，主要由学校学员负责就业工作的领导、用人单位的人事主管、企业老总等担任主讲，此外也邀请往届毕业生谈结合自身发展经历谈就业体会和经验。此外，在毕业生外在形象的塑造、语言表达、提高沟通技巧等方面进行有针对性地辅导，提高面试的成功率。

武汉科技学院就业办
处长戴慧莉
利用校园网扩大求职途径

武汉科技学院2008年应届本科毕业生为4684人，专科毕业生3700人，共计8384人，创下历史新高，因此就业工作将面临毕业生剧增的巨大压力。为此，学校将就业教育指导工作前移，帮助学生树立正确的就业观。

学校积极探索《毕业生就业指导》课开设的新路子，即由院系承担起教学工作，由就业中心组织考核；努力完善“三课”教材内容，保证其政策性强，时效性强，对学生有实际指导意义；对全校本科学生开展职业倾向性测试和咨询工作。为了加强对就业工作的管理，规范就业程序，为毕业生顺利就业提供帮助，学校全面推行就业工作的“两级管理”体制，在院系试行毕业生就业常规性工作及管理的工作制度，充分发挥各院系的积极作用。同时完善学校就业工作的各项制度，印制《学校毕业生就业工作手册》规范工作管理。其次是认真做好2008届毕业生生源核对，加强对推荐材料、协议书、就业证明等的管理，规范就业行为，减少违约率，认真做好就业率的统计和上报工作，及时掌握并及时向学校领导汇报毕业生的就业情况。
数字化校园网络的建设上，学校充分利用就业网服务平台，深入宣传就业政策，及时发布需求信息，全方位提供就业指导服务。加强就业王的对外宣传和与有关人才网站的合作链接。进一步扩大毕业生网上求职的途径，组织好毕业生参加网上招聘活动，为毕业生和用人单位的远程网上招聘提供更好的支持与服务。

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