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北京靓诺派时装有限公司 生产总监     招聘人数 『1』 更新时间:2018-6-20 浏览数:1057
 
生产总监
   
 
 
基本需求
   
 
招聘种类: 全职 职位种类: 服装生产 - 生产总监
最低学历要求: 不限 工作地区: 北京  
工资水平: 面议 更新日期: 2018-6-20
年龄要求: 不限 招聘对象: 不限
性别要求: 不限 工作经验: 5-8年
   
 
 
职业描述
   
 
生产总监岗位职责:
1、对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;
2、受公司委托,全权管理生产部的生产、行政及人员管理;
3、负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,车间人员技术培训计划的组织实施;
4、监督检查生产中心各种制度的落实工作。

岗位职责:
1、 按照公司下达的生产目标任务,制定切实可行的月度、季度、年度生产计划,圆满完成任务;
2、 编制、完善生产各部门管理制度及工作流程,并对执行情况进行监督检查,确保生产各环节顺畅;
3、 人员的招聘、分配、培训、总体调控,做到按各部门具体人员编制配齐人员,每月人员流失率不能大于3%,空岗率不能大于4%,每月人员淘汰率在1-2%;
4、 根据生产情况、进行人员、原材料、生产任务的调度,确保生产顺畅;
5、 监督生产部门合理安排生产进度,核算成本,并对浪费情况进行月度、季度、年度公示,并根据公示结果制定相应改进措施,确保成本最低,浪费最少;
6、 生产设备的申请,分配、调拨,做到每季末20日上报下一季度生产设备的申购明细表,并建立设备连续档案,每半年一次的设备报损审批,确保设备的最高使用率;
7、 生产质量的控制,对所掌握的质量问题进行协调、沟通、落实。做到:无批量质量事故的发生,无一件重大质量问题产品流入市场,无不合格产品下线;
8、 工厂所有安全生产的管理,安全制度的建立,安全检查的公示、记录、落实,安全隐患的跟踪改进;
9、 生产中心各部门主管级以上人员的考核,做到实效性、可评性,可比性,可控性。每周评比公示,每月总评排名,针对问题随时改进考核方案,每季度进行总结分析,奖优罚劣;
10、企业文化的建设、提升,做到每月一次对新员工进行企业文化方面的培训,每月一次对主管级以上人员的集中学习,每周召开两次以上中心生产质量、产量会议。

职位名称:生产总监
直接上级:总经理 直接下级:厂长

   
 
   

(温馨提示:个人申请职位时,请注册填写简历后登陆申请,企业会更大机会选择你)
 
公司简介
  靓诺

  北京市著名商标 新版女装十大人气品牌。

  北京靓诺派时装有限公司创建于1997年,企业拥有2万平米工业园区,办公总部、生产基地和物流中心;北京拥有三十二家、外埠几十家店、拥有VIP顾客万余人,“靓诺”已成为在业内具有影响力的女装品牌。

  十六年来,靓诺顽强攻克行业最难点,“精确、细节、以数字说话”的企业文化无处不在。企业拥有人体数据研究室及版型数据库研发中心,经过十多年的摸索与实践,在对数千名胖体女性体型变化追踪研究基础上,建立科学人体数据库,百号、显瘦服装版型,实现了我国零的突破,申报多项国家发明,并得到国家有关部门的扶植与保护。

  良心品质,十年如一。靓诺彰显国内品牌技术领域的最高水平,让知性女性穿上无须订制时间、无须订制费用、无须担心效果的特殊订制服装。在得到一份和谐美感的同时,更得到一份尽显苗条的喜悦,被誉为衣中钻石。

  靓诺历经十余年的风雨兼程,已经渡过了创业初期、发展中期到今天的品牌升级阶段。如果说靓诺从前是通过产品与顾客建立了完善的关系,而今天则应该到了向顾客传达故事的时候了,靓诺人会以一种亲切的态度向消费者传递靓诺品牌所倡导的理念和生活方式。

   
 
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