岗位职责：
一、制定产品设计策略和计划：
1、准确把握市场流行信息和国内外服装潮流，确定年度开发计划和周期;
2、根据企业产品发展战略和年度设计计划的要求，完成产品企划,设计研发任务，控制产品质量和开发成本，严控执行设计预算;
3、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
二、组织服装设计：
1、做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度考虑产品大量生产的可能性;
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;
3、服装纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
4、独立设计国内最新流行的服装产品。
5、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产
三、部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务、协调人员关系;
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;
3、设计队伍建设以及人员的培训、考核及激励。
四、外部联系
1、参与组织年度订货会，设计展会风格
2、协调部门的内外关系 岗位要求：
1、30-40岁，5年以上设计总监岗位管理工作经验，本科以上服装设计专业毕业;
2、对服装款式创新开发，结构和工艺技术革新，面辅料开发设计和技术人员培训，部门日常管理等有丰富的工作经验;
3、能够运用独特的审美品味和艺术功底，根据公司发展规划进行市场调研、流行趋势、专业技术、面辅料、产品需求、相关咨讯等信息和资料的搜集分析工作，并提交市场分析报告，确定品牌服装发展方向，具备品牌服装先进、完整的设计理念;
4、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识;
5、组织、指导设计团队进行整体的开发工作，做好每季的设计分工;
6、具有丰富的想象力和创新能力，以及思维的前瞻性，并具备发展品牌风格的能力;
7、为品牌营销推广提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式等相关说明资料;
8、准确把握市场流行信息和女装潮流，具有较强的敏感能力和规划能力，产品定位风格、年度开发方向、产品组合，确定年度开发计划和周期,能够拟定人才梯队培养计划，能够掌握市场趋势、准确把握市场需求;
9、对女装流行风格有极强的洞察力，对色彩及面料流行有准确的判断力，对行业发展趋势和服装发展方向有独到的见解。 |
