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浙江步森服饰股份有限公司服装设计主管招聘人数『3』

更新时间：2012-3-16

浏览数：5456


服装设计主管

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	服装设计 - 首席设计师
最低学历要求：	本科以上	工作地区：	杭州
工资水平：	面议	更新日期：	2012-3-16
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：

职业描述

工作内容：
1.主导技术开发部门主管制定产品发展规划和产品实施年度工作规划
2.根据每一季的规划和主题，设计、整合、确定每一季新产品的款式、材质，色彩关系，细节变化，版型更新。
3.统筹安排整季节开发中款式的打样、调整和确认，确保效果符合本组预期的设计要求；
4.定期做市场调研，围绕设计主题组织本组团队成员交流专业知识、进行流行趋势和设计讨论；
5.引导产品开发小组，依据产品设计工作实施产品开发计划。
6.参与终端品牌形象推广设计，以确保产品在终端的有效推广
7.选购部分样衣、辅料和配饰样品
8.完成设计总监交办的其他工作
任职要求：
1.本科以上学历、服装设计专业毕业，无色盲(弱)；
2.三年以上工作经验；
3.要求有极强的品牌意识、审美意识、创新能力和设计语言表达能力，准确把握服装流行趋势，有独到的设计风格；
4.精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力；有高度的责任心，具极强的执行力、注重实效性。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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心有多大，舞台就有多宽
步森股份,期待您加盟男装事业
已在国内A股挂牌上市的步森股份（002569,SZ），是专注于男士服饰（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、T恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
步森先后荣获中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，以“争创中国男装第一品牌”为愿景，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。
加盟小贴示：
1：联系方式：（1）E-mail:招聘部门提供的请直接发招聘部门，未提供的统一发往hr-ruan@busen-group.com；（2）联系电话：0575-87421097阮小姐；
2：我司招聘信息的准确性和有效性以步森官方网站www.busen.cn、前程无忧www.51job.com、智联招聘http://www.zhaopin.com、服装人才网www.51haojob.com和浙江人才网www.zjrc.com所发布的为准。
3：（1）应聘简历恕不退还并存入人力资源库，我司不对外泄露、不作它用。（2）合则约见，无约勿访，面试地点另行通知。（3）公司人力资源部将以邮件（首选）和短信通知应聘（面试）结果。
4、提交（发送）简历时请复核您简历（或网站简历）中联系手机和E-mail的有效性，以免联系（回复）不上。

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