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北京世纪比特服装服饰有限公司人力资源主管招聘人数『1』

更新时间：2011/5/19

浏览数：3943


人力资源主管

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	北京
工资水平：	面议	更新日期：	2011/5/19
年龄要求：	26-35岁	招聘对象：	仅面向高级人才
性别要求：	女	工作经验：	3-5年

职业描述

职位描述
4.1 公司规章制度草案制定和贯彻执行
4.1.1 制定合理、有效的规章制度
4.1.2 对规章制度予以适时调整、监督贯彻执行
4.2 公司人力资源的管理
4.2.1主要负责建立绩效考核制度，对各部门工作实施绩效管理并根据绩效考核结果开展薪酬发放、职务升降、人员调岗等工作
4.2.2根据人力市场工资水平及公司发展状态，设定规范的薪酬体系。根据薪酬策略设定薪酬等级和总额，并定期对薪酬策略和结构进行调整
4.2.3执行公司人事管理规定，熟知国家及地方政府有关劳动人事法律法规
4.3各部门关系、工作协调与服务
4.3.1负责公司档案资质证章的管理，做好登记手续
4.3.2负责职能范围内的固定资产、办公用品、杂物的购买、规划和维护，合理控制后勤管理成本
4.3.3制定公司文件管理制度，并根据制度组织员工建档保管
4.3.4负责公司重要文件草拟的工作
4.3.5公司环境维护、员工日常行为监督
4.3.6加强企业文化建设，每月一次组织员工业余文化生活，提高员工满意度
4.3.7负责本部门员工培训，及公司培训工作的实施
4.3.8安排每周定期召开的会议及其它临时性会议，确保会议人员到齐并按时召开
4.3.9做好会议记录和会后总结工作
4.3.10及时听取并解决员工意见和建议，并处理各类突发事件
4.1外协单位合作
4.1.1负责公司外协单位、服务性公司、上级部门等部分单位合作过程监控
4.1.2妥善安排外来人员来访与接待工作
5 任职标准
5.1 学历要求：大专以上学历
5.1 外语水平：常用口语
5.3 体貌要求：五官端正
5.4 工作经验：3年以上行政管理工作经验
5.5 培训记录：参加过人力资源管理方面培训
5.6 专业资格要求：行政管理专业或人力资源专业证书
5.7基本素质：
5.7.1 掌握行政部门工作流程
5.7.2 熟悉国家行政及劳动法律法规
5.7.3 具有较强的分析、组织、执行和协调能力
5.7.4 熟练操作办公软件和办公自动化设备，具备公务文书和档案管理常识，具有较强的电脑信息处理能力
5.7.5 具有较强的人际交往与关系处理能力
5.7.6对绩效考核和薪酬设计有独特的见解

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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汉狮（服装）集团是一家集研发、生产、销售为一体的多品牌化的大型服装企业。旗下现有“汉狮”、“依普瑞斯”、“比特”等多个类别纺织服装品牌。

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