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佐罗世家北京分公司--营销总监--招聘----服装人才网http://www.51haojob.com
佐罗世家北京分公司
营销总监
招聘人数 『若干』
更新时间:2010/9/21
浏览数:2232
营销总监
基本需求
招聘种类:
全职
职位种类:
市场营销 - 营销总监
最低学历要求:
不限
工作地区:
北京市
工资水平:
面议
更新日期:
2010/9/21
年龄要求:
不限
招聘对象:
不限
性别要求:
不限
工作经验:
职业描述
岗位名称:
营销总监
直接上级:
总经理
直接下级:
销售部经理、市场部经理、公关部经理
本职工作:
负责公司的整体市场营销工作
直接责任:
(1) 参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
(2) 参与制订公司年度经营预算、季度预算调整。
(3) 协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
(4) 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
(5) 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
(6) 根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
(7) 负责重大营销合同的谈判与签订。
(8) 定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
(9) 负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
(10) 主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
(11) 制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
(12) 定期监督检查、处理反馈营销系统主管的工作程序、规章制度的施行情况。
(13) 按工作程序做好与相关系统和部门的横向联系,及时对系统间争议提出界定要求。
(14) 及时、准确传达上级指示。
(15) 定期主持营销系统例会;召集公司有关营销业务方面工作会议;参加总经理办公例会以及其它重要会议。
(16) 审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。
(17) 审批直接下级上报的预算和工作计划、培训计划等文件。
(18) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据。
(19) 及时向总经理汇报本系统的真实情况和有关数据,定期上报市场营销工作报告。
(20) 定期向总经理述职。
(21) 在必要的情况下向所属下级授权。
(22) 制订直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
(23) 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
(24) 受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
(25) 培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级。负责直接下级岗位人员任用的提名,隔级下级岗位人员的任命。
(26) 填写直接下级的过失单和奖励单,根据权限按照程序处理。
(27) 在权限范围内审批其它部门送达的、直接下级上报的过失单和奖励单。
(28) 指定专人负责文件、记录等资料的保管与定期归档工作。
(29) 组织做好保密工作。
(30) 关心所属下级的思想、工作、生活。
(31) 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:
(1) 对营销系统工作目标和工作计划的完成负责。
(2) 对营销组合策略的及时调整保证营销目标和计划实现负责。
(3) 对保持和提高公司产品的市场占有率负责。
(4) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
(5) 对营销系统预算开支的合理支配负责。
(6) 对营销系统工作程序的正确执行负责。
(7) 对营销系统负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
(8) 对营销系统管辖的设备设施的完好性负责。
(9) 对营销系统所掌管的公司秘密的安全负责。
(10) 对营销系统给公司造成的影响负责。
主要权力:
(1) 营销预算的分配权。
(2) 代表公司与客户谈判及签订重要营销合同的权力。
(3) 一定范畴内决定产品价格的权力。
(4) 对新的经销商、代理商的批准权。
(5) 对限额资金有使用的批准权。
(6) 有对营销系统所属员工和各项业务工作的管理权。
(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8) 对隔级下级有人事任命权。
(9) 对所属下级的工作有监督、检查权。
(10) 对所属下级的工作争议有裁决权。
(11) 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
(12) 在权限范围内对隔级下级有奖惩的批准权。
(13) 有代表公司与政府对口部门和有关社会团体联络的权力。
管辖范围:
(1) 营销系统所属员工。
(2) 营销系统所属办公场所及卫生责任区。
(3) 营销系统办公用具、设备设施。
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佐罗世家北京分公司 经营品牌有 佐罗世家 极美度服饰和183服饰、碧茜玖服饰四大品牌为主,店面共有几十家
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