2、培训与开发：要求能够根据企业实际制定培训管理制度；能够根据职位能力素质模型建立企业培训课程体系；能够熟练组织和实施员工培训项目；能够根据员工实际能力素质状况和企业发展需要制定职位接替图，开展职业规划管理工作。

3、劳动关系管理：要求能够根据企业实际按照法律规定制定和组织签定劳动合同；能够科学地进行劳动安全卫生管理和劳动时间管理；能够妥当地处理各类劳动关系纠纷。

欢迎各位有识之士加入本公司共同发展、公司将为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇、以及广阔的职业生涯发展空间。